节假日值班，基层干部的无奈心声

在中国，节假日是一个家庭团聚、放松休息的重要时间。对于许多基层干部来说，这段时间却常常被无尽的工作占据。一位基层干部坦言：“节假日值班只接得到领导查岗电话，接不到工作电话！”这句看似平淡的抱怨，实则道出了无数基层干部的心声与无奈。

节假日值班，原本是为了应对突发事件、保证正常工作运转。现实情况却让很多基层干部感到疲惫不堪。每天接到的不是群众的求助电话，而是领导的查岗电话。这种现象不仅加重了他们的心理负担，也暴露出基层管理中的一些问题。

基层干部的工作环境和压力不可小觑。无论是城市还是农村，基层干部都是政府与群众之间的桥梁，他们承担着繁重的工作任务。从日常的行政事务到突发的应急处理，再到各种检查评比，基层干部几乎没有喘息的机会。尤其是在节假日期间，很多单位要求干部值班，确保有应对突发事件的人手。实际情况却是，很多时候他们接到的电话不是来自群众的求助，而是上级领导的查岗电话。这种形式主义的检查方式，不仅让基层干部感到无奈，更让他们质疑值班的意义。

节假日值班制度的初衷是为了更好地服务群众，但在执行过程中却逐渐变味。许多领导干部更关心的是值班制度是否落实到位，而不是值班期间是否真正解决了群众的问题。这种本末倒置的现象，让很多基层干部在节假日值班时，感到心力交瘁。接到查岗电话的频率远远超过了处理实际事务的电话，导致很多干部对值班产生了厌倦和抵触情绪。

再者，节假日值班对基层干部的家庭生活也造成了不小的影响。很多基层干部在节假日期间不得不舍弃与家人团聚的时间，坚守在工作岗位上。他们的家人往往对此有很多不满和怨言，而这种家庭矛盾也进一步加重了干部的心理压力。一位基层干部无奈地表示：“每次节假日值班，家人都会抱怨我不顾家。可实际上，我在单位里也没有多少实质性的工作，只是接着领导的查岗电话。”

以上这些问题，不仅反映了基层干部在节假日值班时的困境，也折射出了基层管理中的一些深层次问题。如何在保障基层干部正常休息的确保突发事件的有效应对，是当前需要解决的重要课题。

要改善基层干部节假日值班的现状，需要改变领导干部的管理方式。领导干部应更多地关注基层干部的实际工作情况和心理状态，而不是通过频繁的查岗电话来进行形式主义的检查。可以通过制定科学合理的值班制度，明确值班职责和范围，让基层干部在值班期间真正能够专注于处理实际问题，而不是疲于应对查岗电话。

应加强对基层干部的关怀和支持。节假日值班本就是一种额外的工作负担，领导干部应充分理解和体谅基层干部的辛苦。可以通过适当的补休、奖励等方式，给予他们必要的关怀和支持，减轻他们的心理压力。领导干部还应定期与基层干部进行沟通，了解他们的工作困难和需求，为他们提供更多的资源和帮助。

再者，基层单位应建立科学的值班制度，避免形式主义和过度检查。节假日值班的目的是为了应对突发事件和紧急情况，而不是为了完成上级的检查任务。应合理安排值班人员，明确值班期间的职责和任务，确保值班人员在岗期间能够真正发挥作用。可以采用现代化的管理手段，如通过信息化系统进行远程监控和管理，减少不必要的查岗电话，提高值班工作的效率和效果。

还可以通过推广优秀的基层管理经验，提升基层干部的工作积极性和满意度。比如，一些地方实行的弹性值班制度，通过合理安排值班时间和人员，使得基层干部能够在完成工作的兼顾家庭和个人生活。这种人性化的管理方式，不仅提升了干部的工作积极性，也减少了节假日值班带来的负面影响。

需要全社会的理解和支持。基层干部是政府工作的前沿阵地，他们的辛勤付出和努力工作，值得全社会的尊重和理解。媒体和公众应多关注和报道基层干部的工作状态和困难，为他们营造一个理解、关心和支持的社会环境。政府部门也应加强对基层干部的宣传和表彰，树立他们的正面形象，激励更多的人投身到基层工作中来。

节假日值班只是基层干部工作的一部分，但却反映出他们在工作中面临的诸多问题和挑战。通过改进管理方式、加强关怀支持、合理安排值班制度，以及全社会的理解和支持，我们可以为基层干部创造一个更加良好的工作环境，让他们在节假日期间也能感受到应有的关怀和尊重。

让我们共同努力，关注和支持基层干部的工作，解决他们在节假日值班中遇到的问题，让他们能够在节假日中也能感受到温暖和关怀。只有这样，才能真正实现基层工作的高效运转，确保群众在节假日期间的各项需求都能得到及时有效的解决。